在【求职百问】的文档内部，有提到哪几类情况，是彰着企业违警，不错通过法律技术，来看重我方的正当权利的。

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但我也提到过，在去就业局仲裁，走法律错误之前，应该洽商了了作念这件事的着力是什么？有莫得什么风险。

之前没际遇过，但最近一个一又友的事情，即是一个活生生的案例。

01. 新职责黄了

这个一又友在入职一家公司后不到2个月时分，雇主以公司事迹下跌为由，要对全员进行薪资改革，也即是降薪。

但他不痛快，于是去职之前提到要和公司仲裁，去争取我方的正当权利。

其时我给到的提出是，2个月在任时分，酌定配半个月工资，要么苟着，要么及早找下家。

但对方不知说念若何了，要仲裁的思法让公司的东说念主知说念了。

去职后，找到了新职责，以及发了Offer，在背调以后，去报到今日，HR说，不错不必办理入职了，因为背调出了问题。

02. 法务是拿工资的

这里就思起来，一部电影内部提到的，道理即是，如果你要去和公司打讼事，尽头是大公司，正常东说念主口角常吃亏的。

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因为大企业有专科的讼师团队，会用堆积如山的法律条件去糜掷你，而这些法务、HR是拿着工资在和你干这件事的，你是糜掷我方的入款。

况且，关于大部分企业来说，补偿金和支拨对比企业营收来说并未几，因此，即使拿到几千块补偿金，公司亏本也不大。

是以从插足的资正本看，个东说念主去打讼事对比公司，笃定是时分、元气心灵、资产资本比拟大的。

03. 核算资本&风险

在决定要不要去和公司仲裁，打讼事之前，就如前述提到的，咱们需要去料到我方的资本、风险问题。

资本方面，公司负约的补偿金概况有若干？如果是几千块，对大部分来说其实并不会尽头大的数额，除非如实莫得入款，急需这钱，那是有必要。

倘要是几万，致使几十万，那么这个如实就需要去走仲裁等法律错误了。

除了补偿金的数额除外，风险如同前边一又友的例子，公司背调是否有可能取消Offer？或伏击岗亭，在你走法律错误时期，对求职是否有影响，会形成空档期？

因此，不要盲目去仲裁，而是应该先洽商，如何作念，才智是我方利益最大化。

倘若几千块，不到一万块的补偿金，你跳槽了一个比拟好的公司，一两个月就回本了。

万一为了这点钱，公司把仲裁的事告诉下家，Offer黄了，亏本对比起来可能更大。

-End-

如果公司违警，走法律进度看重我方正大权利是没错的。

但应该在总体风险、收益洽商之后，再作念出决定。

网上有些东说念主为了1分钱去和企业打讼事，这即是许多东说念主作念不来的。补偿金的事也相通，放大了看，就懂得如何继承了。

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