在求职的时候，好多东说念主关于找责任这事，老是无法贯通HR或企业的偏好。
导致把小心力用错了场所，莫得得到一个很好的成果。
可是频频用找对象的真谛去评释，好多东说念主就一下子显着？
找对象比找责任难多了，为什么好多东说念主齐无师自通呢？难以贯通
01. 岗亭JD
责任岗亭的JD，是企业对东说念主选要求、禀赋的胪列，要什么样的东说念主，要有什么禀赋，直快晰楚写出来了。
这就好比找对象，女生说，我心爱狂妄，心爱花，你就不要带她去吃路边摊、大排档，投其所好。
02. 政策功绩泄露
写简历的时候，大部分东说念主齐写不明晰政策和功绩，只写：认真行径经营，受到交流好评。
这样写的嗅觉，就好像去和女生表白，我会对你好的，我会爱你一辈子？
这不是扯淡吗？不错看到具体的忠心吗？
应该作念到的是，对方想要什么给什么，比如对方心爱吃饭，你作念饭给他吃，心爱玩，就带他去玩，看到实确凿在的，才是有用的。
03. 投大厂无反映
校招技能，送达一线大厂，三五十家莫得任何反映，口试就一两个。
这就好比你去追女生，追的齐是校花、或女明星级别，你以为你的才略弥散吗？你颖慧掉其他竞争敌手吗？
顶级大厂，一个岗亭齐是几百东说念主，上千东说念主竞争，简历能骄气就辞让易了，况且本年行情不好，是以这是普通情况。
04. 要求泄露明确
岗亭要求淌若写的十分明确，只消985/211，或者TIMES前100的院校，那么非方针院校配景的东说念主，契机不敢说透顶莫得，但通过概率十分低。
就好比找对象，对方淌若写了年薪50万，身高180以上，那这即是硬性要求。淌若莫得写，那可能还有一点契机。
05. 要求产生变化
找对象的时候，不可能出现完透顶全匹配你需求的东说念主，即使又，对方也很可能看不上你。
举例找个有钱的、帅气的、会温情东说念主、会带娃、还有技能陪你？？哪有这样完好的东说念主？
这就好比招聘，透顶匹配的东说念主是不存在的，即使舒坦度十分高，公司也会酌情磋商，这样优秀的东说念主，会不会跳票去其他公司？
是以只消大标的才略匹配，匹配度达到70%，以致60%，就不错磋商及第。
06. 有教化，快速上手
找对象的时候，你但愿找一个什么齐不会，逐渐教会，然后黄了的东说念主，已经什么齐会，坐享其功的？
招聘亦然，公司不大快意招聘一个不会的东说念主来培养，而是凯旋不错上手，创造价值的东说念主。
07. 删计划面貌
和对象离异了，你们约略率不会计划，删除拉黑，对生计不会有什么影响。（但淌若对方是病院、政府、讼师、学校等行业，就介怀磋商）
而口试未通过，HR的微信是不可删的，因为HR跳槽后，会去其他公司，你不错隐敝到其他企业，找到我方的内推面貌。
08. 简历模板
找对象的时候，你会因为一个东说念主穿的很悦目就心爱，想授室？已经因为一个东说念主的内在弥散好才会下决定？
HR看简历时候亦然这个真谛，简历的模板瞎想齐瑕瑜常容易蜕变的，莫得参考价值，教化+功绩才是能决定通过率的内在成分。
09. 拒绝Offer的规范
当你接了Offer，又不想去的时候，想要规范一些谢绝，给对方留好好印象，这是不可能的。
就好比一个女生和你离异了，跟你说：我知说念苹果很有养分，你心爱吃苹果，但我最歧视的即是苹果，是以咱们离异吧。
你以为这是苹果和梨的问题吗？提任何原理，齐莫得离异那么疾苦，是以凯旋拒绝就好，什么原理齐蜕变不了对方的成果。
10. 只说部分事实
找责任口试，岂论是简历或口试步地，只需要展示部分事实，挑出最佳的一面展示就行。
好比，男生心爱会作念饭的女生，完好。但你作念饭以后厨房十分乱，又不想打理。
这时候你只消说我方会作念饭就行，别傻傻主动叮嘱厨房很乱的事，有问再说，没问就别叮嘱。
11. 海王念念维
找对象的时候，旱的旱死涝的涝死。而频频涝的即是海王，因为广撒网，不错取得更多的可能性。
淌若以我方要求，对方开心的概率是1%，你一次追一个东说念主，你被拒绝的概率是99%，淌若同期追100个，那么得胜率就擢升到接近100%。
投简历找责任亦然雷同的真谛，同期投更多的契机，去找更多的岗亭口试，智力更快取得我方想要的成果，而不是被迫的等，被拒绝了一家，才找下一家。
（神志要专一，找责任要海王）
12. 作事缱绻方针
有东说念主问过我：师兄，我去作念牙东说念主奈何样？
我回他：你以为我女一又友奈何样，能不可授室？
我方符合作念什么，能作念什么，唯有我方明晰，这些东西别东说念主给你提供的带领，耐久齐是外部的力量。
就好像有东说念主心爱大旅舍，有东说念主心爱大排档，各有各的好，别东说念主只可告诉你，两个划分是什么，判断已经需要我方。
-End-
求职和找另一半的真谛是不异的，两边地位对等，不错作念出任何遴荐。
从始至终，莫得什么因为不对适，或因为失实而导致的问题，只消两边在法律框架下作念决定，齐是正确的。
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